来源：中国煤炭报

这家企业机电工人年薪40万元！

淮河能源控股集团顾桥矿供电一队的庞士宝本是一名机电工人，近年来，他积极参与技术革新，先后取得20多项技术成果，获得9项国家专利，被聘为该集团首批首席技师后，他的年薪高达40万元。这是该集团推进技术要素市场化，以科研成果论英雄的一个缩影。

近年来，淮河能源控股集团在全面实施创新驱动发展战略过程中，进一步完善技术要素市场，推进技术要素向现实生产力转化，取得了一批关键核心技术成果，解决了许多“卡脖子”难题，一批重要科技成果的成功应用，为企业乃至全行业高质量发展提供了有力的科技支撑。

“定向委托”“揭榜挂帅”“竞争赛马”“毛遂自荐”都是该集团在推进技术要素市场建设中的创新做法。淮河能源控股集团所有科研选题采取公开竞争方式，推行项目负责制，科研人员可以连续三年从科技成果转化后产生的年度利润中提取最高20%的奖励。

同时，为鼓励更多职工参与科技创新，淮河能源控股集团还实行工资向科研岗位倾斜的制度，科研岗位比同级别其他岗位工资最高多出12.5%，绩效工资一年差距达几万元。这些创新措施的实施，充分激发了基层一线职工的创新内生动力，涌现出一批优秀的科研人员。

和庞士宝一样，李忠敬、邵桐龄也因技术创新成果丰硕，被聘为该集团首批首席技师，代群超等16名职工被聘为首批资深技师，李点尚等15名优秀技术人员被企业授予“科技创新带头人”称号，企业都给予了优厚待遇。

“新的技术要素市场激励措施更细更实，给项目负责人的决策权更大，以科研成果论英雄，这些创新举措都让我们这些科研人员工作更有干劲了。”该集团工程院科技管理部副部长李琰庆感触颇深。

成果转化是创新链的“最后一公里”，是切实将技术要素转化为现实生产力的关键。在去年年底举行的该集团首届“五小”成果推介会上，展示了70项“五小”创新成果，6家成果所在单位负责人现场签订了成果转化协议，“单体液压支柱搬运装置”等20余项专利成果得到自主加工使用，“掘进系统智能控制装置”等9项技术成果实现产品化。

“成功签约后，不仅我们创新团队有奖励，更重要的是我们的创新成果能够为更多的职工带来便利，这让我非常有成就感。”淮河能源控股集团煤业公司安装分公司拆装三工区党支部书记冯涛参与设计的气动电缆回收装置在推介会上成功签订成果转化协议。

现在，淮河能源控股集团每年都要进行一次“五小”成果评比，每两年召开一次科技创新表彰大会，评选科技创新先进单位、科技创新带头人、科技创新优秀成果等。据悉，近20年来，已经有超过6.2万人次参与“五小”竞赛活动，申报的“五小”项目有22660项，10000多人次受到了表彰，为企业创造效益至少数亿元。

“下一步，我们要把科研成果转化作为产品开发的主战场，推动更多经过实践检验、具有一定推广运用价值、能够产生良好经济效益的优秀创新成果开花结果、实现转化、获得收益，为企业加快推进新阶段高质量发展提供更强大的科技支撑。”淮河能源控股集团工程院副总经理王传兵表示。